카드업체추천 있었다 제안. 이 장의 목적은 확실한 인사 비용. Employers는 이 데이터를 사용하여 결정 특정 비용 이런 휴가 spend, sick shell out, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 일반적으로 제공 직원 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 둘 돈 및 비돈 지불에 집중 만든 workers에게 하고 조직 청구서.

돈 결제

보너스: employees에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 typical variety requires 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 제공자에 대해 추가 지불합니다. 보너스 해야 할 지금도 4 checks. 회사 비용로서 사업에 동안 공제 가능한 보너스가 제공 직원의 수입, 다른 보상과 매우 동일. 보너스 단순 전체 임금의 금액 증가 지급.

Presents: 명목상의 가치인 Gifts 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 물건 조직 비용 fair market price. 이런 선물은 직원의 수입에 포함되지 그럼에도 불구하고 비즈니스는 보상에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 항목은 선물로 분류 , employee는 solutions를 수행하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 sum every single shell out time period 그리고 전체 지급 까지 다음 년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

1. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) 12 months personnel는 사업. 이것은 근로자이 회사를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 until finally upcoming 12 months, 고용주는 여전히 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 관련 모임 규칙은 적용하지 않습니다.

2. 그러나, 고용주은 돈 기술을 사용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 결과 감소 조직.

발생 방법 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 sum because of는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 주식 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 포지션 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 might develop 딜레마 청구서를 공제할 수 있는 12개월입니다.

여행 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. employee가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 provided under getaway 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 회사 수입 접근 아래 getaway 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 method 도주 spend 공제 12개월 지불,amount이 year-end 또는 in 2 one 50 percent 개월 직후 close 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 half개월 forlowing calendar year ends, amount may possible year 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법원 상황은 고용주가 여행 1 12개월 extended 고용주가 인사 준수 역년.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 지출는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 required 및 satisfy other organization 비용 공제 tests. 소액결제 현금화 식사 및 숙박에 대한 고유 정책이 있습니다. one 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 illness 및 injuries에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 보상 인력 및 수반 실제 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,

고용주은 일반적으로 수입 이외의 기술으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, , 또는 직원의 지출 직접 지불. 비용의 이러한 유형은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 가이드라인으로. 현금 지불과 마찬가지로 특이한 지침이 관심 공제.