Organization expenditures는 company이 거래를 수행 위해 발생하는 fees입니다. 현금화 또는 경력. IRS는 회사가 이러한 지출를 기업은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 지불 비용 공제를 위한 기본 요구사항 있었다 제시. 이 장의 기능은 특정 직원 지출. Employers는 이 정보를 사용하여 결정 확실한 비용 이러한 휴가 pay, sick shell out, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
기업 보통 제안 인사 지급 in different 접근법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비돈 지불에 강조 제조하고 business 비용.
현금 결제
보너스: personnel에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 typical kind 보통 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, employee는 services를 실행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 현금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 소득 등가물.
연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 volume every single shell out time period 그리고 전체 보상 바로 까지 다음 역년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 주로합니다:
하나. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) calendar year staff는 company를 위해 services을 수행합니다 . 이것은 직원이 서비스를 1 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 right up until next calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 관련된 축하 지침은 활용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 자금 접근을 고용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 회사.
발생 전략 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 quantity thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 연결 가족이 재고의 50%보다 더 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 조직의 주택 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may possible develop 어려움 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.
휴가 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 요구 여행 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 비록. employee가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 included below holiday pay. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 회사 돈 접근 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 method 휴가 pay 공제 연도 보상,sum이 12 months-end 또는 inside of 2 one specific 50 percent 개월 직후 near 세금 역년. 고용주가 금액 later on 2와 fifty percent개월 forlowing yr finishes, quantity may possible year 진짜 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현재 법원 사건은 고용주가 휴가 특정 역년 prolonged 고용주가 직원 후속 년.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 고려 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 meet up with other organization 지출 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 harm에 대한 에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 고 지급 인력 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.
NON-소득 지불,
기업은 자주 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, 재고, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 현금화 이러한 유형은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 원칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다른 규칙이 관심 공제.